Neuroróżnorodny zespół jako strategiczna przewaga konkurencyjna
Ostatnie lata przyniosły fundamentalną zmianę w sposobie, w jaki nowoczesne działy HR i kadr zarządzających spoglądają na różnice w funkcjonowaniu…
neuroróżnorodność
Czytaj więcej
Czy bycie „towarzyskim” w pracy naprawdę się opłaca? Nowe badanie pokazuje, z jakimi kosztami mierzą się osoby autystyczne
W większości miejsc pracy liczą się nie tylko kompetencje zawodowe. Równie ważne okazują się rozmowy przy ekspresie do kawy, uczestnictwo…
Inny umysł, wyjątkowy dar: Jak naprawdę działa mózg osoby z dysleksją i dlaczego może być Twoją supermocą?
Jeśli jesteś rodzicem dziecka z dysleksją lub sam codziennie mierzysz się z wyzwaniami, jakie niesie ze sobą czytanie i pisanie,…
Ukryty potencjał talentów: Jak bezstresowo i skutecznie rekrutować osoby neuroatypowe?
Jako rekruter, headhunter lub właściciel firmy prawdopodobnie codziennie mierzysz się z rynkiem pracownika i deficytem talentów. Przeglądasz setki CV w…
Neuroatypowość a bezpieczeństwo psychologiczne: Dlaczego ISO 45003 to strategiczny „game-changer” dla firm
W dobie transformacji rynku pracy działania z obszaru „well-being” przestały być jedynie miękkim benefitem w postaci owocowych czwartków czy karnetów…
Maskowanie cech autystycznych – przyczyny, mechanizmy i koszty psychologiczne
Czym jest maskowanie? Aby wyjaśnić, jak działa ukrywanie cech autystycznych osobom neurotypowym, warto sięgnąć po metaforę. Wyobraź sobie, że codziennie…
Rozmowa rekrutacyjna jako bariera systemowa. Jak reformować proces selekcji, aby nie dyskryminować osób neuroatypowych
Proces rekrutacji jest jednym z fundamentalnych mechanizmów regulujących dostęp do rynku pracy. W założeniu powinien on umożliwiać obiektywną ocenę kompetencji…
Funkcjonowanie zawodowe osób w spektrum autyzmu w Polsce
Współczesny rynek pracy, poddawany nieustannym szokom technologicznym i demograficznym, przechodzi głęboką transformację w kierunku akceptacji różnorodności poznawczej. Koncepcja neuroróżnorodności (neurodiversity),…