Neuroróżnorodny zespół jako strategiczna przewaga konkurencyjna
Ostatnie lata przyniosły fundamentalną zmianę w sposobie, w jaki nowoczesne działy HR i kadr zarządzających spoglądają na różnice w funkcjonowaniu…
inkluzywność
Czytaj więcej
Czy bycie „towarzyskim” w pracy naprawdę się opłaca? Nowe badanie pokazuje, z jakimi kosztami mierzą się osoby autystyczne
W większości miejsc pracy liczą się nie tylko kompetencje zawodowe. Równie ważne okazują się rozmowy przy ekspresie do kawy, uczestnictwo…
Ukryty potencjał talentów: Jak bezstresowo i skutecznie rekrutować osoby neuroatypowe?
Jako rekruter, headhunter lub właściciel firmy prawdopodobnie codziennie mierzysz się z rynkiem pracownika i deficytem talentów. Przeglądasz setki CV w…
Neuroatypowość a bezpieczeństwo psychologiczne: Dlaczego ISO 45003 to strategiczny „game-changer” dla firm
W dobie transformacji rynku pracy działania z obszaru „well-being” przestały być jedynie miękkim benefitem w postaci owocowych czwartków czy karnetów…
Rozmowa rekrutacyjna jako bariera systemowa. Jak reformować proces selekcji, aby nie dyskryminować osób neuroatypowych
Proces rekrutacji jest jednym z fundamentalnych mechanizmów regulujących dostęp do rynku pracy. W założeniu powinien on umożliwiać obiektywną ocenę kompetencji…
Funkcjonowanie zawodowe osób w spektrum autyzmu w Polsce
Współczesny rynek pracy, poddawany nieustannym szokom technologicznym i demograficznym, przechodzi głęboką transformację w kierunku akceptacji różnorodności poznawczej. Koncepcja neuroróżnorodności (neurodiversity),…