Zrozumieć wyczerpanie: Czym różni się wypalenie zawodowe od wypalenia autystycznego?
Życie w świecie, który został zaprojektowany głównie z myślą o osobach neurotypowych (czyli tych, których układ nerwowy rozwija się i…
biznes hr
Czytaj więcej
Ukryty potencjał talentów: Jak bezstresowo i skutecznie rekrutować osoby neuroatypowe?
Jako rekruter, headhunter lub właściciel firmy prawdopodobnie codziennie mierzysz się z rynkiem pracownika i deficytem talentów. Przeglądasz setki CV w…
Neuroatypowość a bezpieczeństwo psychologiczne: Dlaczego ISO 45003 to strategiczny „game-changer” dla firm
W dobie transformacji rynku pracy działania z obszaru „well-being” przestały być jedynie miękkim benefitem w postaci owocowych czwartków czy karnetów…
Rozmowa rekrutacyjna jako bariera systemowa. Jak reformować proces selekcji, aby nie dyskryminować osób neuroatypowych
Proces rekrutacji jest jednym z fundamentalnych mechanizmów regulujących dostęp do rynku pracy. W założeniu powinien on umożliwiać obiektywną ocenę kompetencji…
Funkcjonowanie zawodowe osób w spektrum autyzmu w Polsce
Współczesny rynek pracy, poddawany nieustannym szokom technologicznym i demograficznym, przechodzi głęboką transformację w kierunku akceptacji różnorodności poznawczej. Koncepcja neuroróżnorodności (neurodiversity),…
- 1
- 2